Coordenador(a) Recursos Humanos - Regional Gaspar / Litoral

Sobre nós

O GTOP é composto pelas marcas Rede TOP, ObenCard e Preceiro Atacadista. Com administração multifamiliar, o grupo possui 22 lojas da Rede TOP e 5 Preceiro Atacadista, totalizando cerca de 2.000 colaboradores, 300 checkouts e 35.000 m² de área de vendas.

RESPONSABILIDADES DO CARGO

Responsável por acompanhar e controlar todos os processos de RH das lojas de sua responsabilidade, orientando e esclarecendo dúvidas, acompanhando e controlando o dia a dia, garantindo a aplicabilidade da legislação trabalhista, seguindo políticas e normas da Central de Negócios (matriz), visando a atração e retenção de mão de obra qualificada para a sustentabilidade do negócio.

ATIVIDADES A SEREM DESENVOLVIDAS

• Assegurar que todos os processos e programas de RH definidos pela Central de Negócios (matriz) sejam implementados nas lojas de sua responsabilidade de forma otimizada, através da utilização das melhores práticas e ferramentas inovadoras do mercado, atendendo às necessidades da empresa e contribuindo para o crescimento sustentável do negócio;

• Garantir, acompanhar e controlar o quadro ideal de cada loja em conjunto com a Diretoria, através do planejamento, necessidades e estrutura exigida;

• Assegurar que o quadro de colaboradores esteja completo e em perfeita harmonia, definindo com os gestores das áreas as especificações do cargo, buscando cv’s nos bancos de dados e/ou através de meios definidos e permitidos pela empresa, realizando entrevistas e, se necessário aplicando testes específicos, garantindo que os mesmos atendam aos perfis e que possuam competências e habilidades necessárias, visando suprir as áreas de colaboradores com maior aderência aos valores da empresa;

• Contribuir para o fechamento da folha de pagamento, acompanhando e controlando o ponto dos colaboradores, analisando relatório de horas extras e faltas, se necessário corrigir eventuais erros, bem como encaminhar os documentos comprobatórios a Adm Pessoal;

• Acompanhar e controlar o relatório de compensação de horas e cobrar o gerente a concessão de folga quando necessário aos colaboradores que possuem horas positivas;

• Apoiar os gerentes das lojas, operacionais e lideranças nos processos administrativos, bem como acompanhar a aplicação de punições e feedbacks aos colaboradores sempre que necessário;

• Contribuir e apoiar a gerência operacional no cumprimento do orçamento das áreas, acompanhando e controlando com as lideranças, visando garantir sua conformidade com o planejamento estratégico;

• Realizar a integração de novos colaboradores, bem como ministrar treinamentos sempre que necessário;

• Apoiar na organização e participar das datas comemorativas e eventos importantes nas lojas;

• Garantir que as informações importantes da empresa cheguem nas lojas;

• Realizar levantamento de necessidades de treinamento nas lojas, atendendo as prioridades, com base no budget, objetivando melhorar a qualificação dos colaboradores e reter talentos;

• Realizar levantamentos, custos e informações relativos as lojas de sua responsabilidade sempre que necessário;

• Contribuir para o bom andamento das operações da loja, apoiando e auxiliando nas diversas demandas sempre que necessário;

• requisitos

• Experiência (na área) Recursos Humanos

• Formação acadêmica desejável: Ensino superior completo ou cursando Adm Empresas, Psicologia ou correlatas

• Formação acadêmica mínima: Ensino médio completo

• Conhecimentos Específicos: Noções em processo de folha e rescisão, recrutamento e seleção.

• Será um diferencial conhecimento no Sistema Rubi e Ronda

• Informática: Pacote Office

informações adicionais:

• Vaga 100% presencial
• Necessário carro próprio para deslocamento entre as unidades
• Horário de trabalho: Das 07:30 às 12:00 e das 13:12 às 17:30

Benefícios:

• Plano de Saúde
• Plano Odontológico
• Convênio Farmácia
• Convenio Compras Lojas
• Seguro Vida

*Vaga Disponível para PCD's